Recruiting & RPO
Recruiting ohne Erfolgsprovision.
Klassische Personalvermittler verlangen 20 bis 25 Prozent eines Jahreslohns, bei CHF 90'000 sind das schnell über CHF 20'000 pro Besetzung. clever hr rechnet transparent pro Stunde ab: Sie zahlen für die tatsächliche Arbeit, und unsere Empfehlung richtet sich allein nach der Eignung der Kandidatinnen und Kandidaten, nicht nach einer Provision.
Leistungsumfang
Das ist enthalten.
Active Sourcing: gezielte Direktansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten, auch solcher, die nicht aktiv suchen
Screening und Vorauswahl: Sichtung der Dossiers, erste Telefonate, strukturierte Shortlist mit Einschätzung
Interview-Koordination: Terminierung, Vorbereitung der Gespräche, Abstimmung mit Ihnen und den Kandidierenden
Begleitung bis zur Unterschrift: Referenzen auf Wunsch, Unterstützung bei Angebot und Vertragsverhandlung
Stelleninserat und Anforderungsprofil: gemeinsame Schärfung, bei Bedarf Texterstellung und Schaltung
Auf Wunsch ganzer Prozess als RPO: wir führen Ihr Recruiting end to end, mit Ihren Tools und in Ihrem Namen
Ablauf
So läuft es ab.
- Briefing: wir klären mit Ihnen Rolle, Anforderungen, Team und Rahmenbedingungen
- Suchstrategie und Ansprache: wir definieren Kanäle, sprechen aktiv passende Profile an und schalten bei Bedarf das Inserat
- Vorauswahl: wir screenen, telefonieren und stellen Ihnen eine begründete Shortlist vor
- Interviews: wir koordinieren die Gespräche und geben nach jeder Runde eine klare Rückmeldung
- Abschluss: wir begleiten Angebot, Verhandlung und Unterschrift bis zur Zusage
Für wen: Für KMU, die offene Stellen besetzen wollen, ohne hohe Provisionen an Personalvermittler zu zahlen, und die nur für tatsächlich geleistete Arbeit bezahlen möchten.
Ihr Nutzen
Das bringt es Ihnen.
Sie erhalten qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten, ohne selbst Zeit in Suche und Vorauswahl zu binden. Weil wir pro Stunde abrechnen und keine Erfolgsprovision verlangen, zahlen Sie für die tatsächlich geleistete Arbeit, sehen jederzeit, wofür, und unsere Empfehlung richtet sich allein nach der Eignung, nicht nach einer Provision.
Häufige Fragen
Recruiting & RPO, kurz erklärt.
Warum rechnen Sie pro Stunde statt mit Erfolgsprovision ab?
Weil Sie so für die tatsächliche Arbeit zahlen statt einen Prozentsatz vom Jahreslohn. Das ist meist deutlich günstiger, und unsere Empfehlung bleibt unabhängig: Wir verdienen nicht daran, Ihnen die teuerste Person zu empfehlen.
Was kostet eine Besetzung ungefähr?
Das hängt von Rolle und Markt ab. Wir schätzen den Aufwand vorab gemeinsam mit Ihnen und rechnen transparent zu CHF 175 pro Stunde ab. Sie sehen jederzeit, wofür Sie zahlen.
Was bedeutet RPO?
Recruitment Process Outsourcing: Wir führen Ihren ganzen Recruiting-Prozess als Ihre ausgelagerte HR-Funktion, mit Ihren Tools und in Ihrem Namen, von der Ausschreibung über die Vorauswahl bis zur Unterschrift. Ausschreibung und Ansprache laufen in Ihrem Namen, die Bewerbungen laufen bei Ihnen ein.
Finden Sie auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen?
Ja. Mit Active Sourcing sprechen wir passende Profile direkt an, auch solche, die nicht auf Stellenportalen unterwegs sind. Gerade bei Fachkräften ist das oft der wirksamste Weg.
Weiterführend